Οργάνωση Εργασίας και Παραγωγικότητα
SEVSOCDIAL: Ένα ευρωπαϊκό πρόγραμμα για τις προκλήσεις της τηλεργασίας στη μετά COVID εποχή
Ο ΣΕΒ στο πλαίσιο της κοινωνικής του υπευθυνότητας και της ενασχόλησης με σύγχρονα προβλήματα του κόσμου της εργασίας ανέλαβε την υλοποίηση ενός ευρωπαϊκού προγράμματος για την τηλεργασία, με τίτλο “Reinforcement of SEV-Hellenic Federation of Enterprises’ capacity to engage in social dialogue and contribute to the promotion of an adequate national framework for telework” SEVSOCDIAL – 101051869.
Μέσω του SEVSOCDIAL, ο ΣΕΒ αποσκοπεί στην ενδυνάμωση της θεσμικής και επιχειρησιακής ικανότητάς του τόσο στο πλαίσιο του εθνικού κοινωνικού διαλόγου όσο και στην παραγωγή προτάσεων πολιτικής σε ό,τι αφορά την αντιμετώπιση των προκλήσεων που δημιουργεί η τηλεργασία στη μετά COVID εποχή.
Το έργο επικεντρώνεται σε 3 μείζονες προκλήσεις που αφορούν:
α) Στην προσαρμογή του εθνικού κοινωνικού διαλόγου (διαδικασίες, προτεραιότητα ζητημάτων, μεθοδολογία) στα νέα δεδομένα που δημιουργεί η τηλεργασία,
β) Στην παροχή στήριξης προς τις επιχειρήσεις, ιδίως τις μικρομεσαίες, για την επιτυχή μετάβαση σε ένα νέο, υβριδικό μοντέλο οργάνωσης της εργασίας,
γ) Στην προσαρμογή του υφιστάμενου θεσμικού πλαισίου στις ειδικές απαιτήσεις που απορρέουν από την τηλεργασία.
Παραδοτέο του έργου είναι η δημιουργία ενός πρακτικού Οδηγού για την τηλεργασία, που θα απευθύνεται στις επιχειρήσεις και κάθε ενδιαφερόμενο στέλεχος, και θα αποτυπώνει όλα τα θέματα που αφορούν στην αποτελεσματική εφαρμογή της τηλεργασίας.
Τα κοινά που επιδιώκει να προσεγγίσει το έργο SEVSOCDIAL είναι κυρίως: α) υπεύθυνοι διαμόρφωσης πολιτικής, β) επιχειρηματική κοινότητα, επιχειρήσεις, διευθύνοντα στελέχη, επαγγελματικοί σύνδεσμοι, εργαζόμενοι, γ) Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης. Επιπρόσθετα, απευθύνεται σε ερευνητές/πανεπιστημιακή κοινότητα, κάθε φορέα της Ευρωπαϊκής Ένωσης που ενδιαφέρεται για το θέμα της τηλεργασίας, καθώς και στο ευρύ κοινό.
Κατά την υλοποίησή του προβλέπονται, εκτός των άλλων δράσεων θεσμικής ενδυνάμωσης του ΣΕΒ, η διενέργεια ποσοτικής και ποιοτικής έρευνας σε επιχειρήσεις για την τηλεργασία, 2 συνέδρια, 10 στοχευμένες συναντήσεις εργασίας στην Περιφέρεια και πλήθος δημοσιεύσεων.
Με την ολοκλήρωσή του, θα διατεθεί δημόσια και δωρεάν για όλους τους ενδιαφερόμενους, ο πρακτικός οδηγός για την τηλεργασία.
Οι εταίροι του έργου που διαρκεί από τον Αυγ. 2022 έως Ιουλ. 2024, είναι ο ΣΕΒ ως επικεφαλής, το Κέντρο Ευρωπαϊκού Συνταγματικού Δικαίου, η ΣΤΕΓΗ της Ελληνικής Βιομηχανίας και το ΙΒΕΠΕ.
Διοργάνωση Εργαστηρίου με τίτλο «Ολοκληρωμένα πληροφοριακά συστήματα διαχείρισης επιχειρησιακών πόρων», 13 Φεβρουαρίου 2017
Στις 13 Φεβρουαρίου 2017, η Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας διοργάνωσε Εργαστήριο με τίτλο: «Ολοκληρωμένα πληροφοριακά συστήματα διαχείρισης επιχειρησιακών πόρων».
Στο εργαστήριο που πραγματοποιήθηκε σε συνέχεια των επισκέψεων σε επιχειρήσεις και τη διενέργεια συνεντεύξεων με τα κατά περίπτωση αρμόδια στελέχη συμμετείχαν στελέχη επιχειρήσεων και επαγγελματίες που δραστηριοποιούνται στον χώρο της παραγωγής/εγκατάστασης πληροφοριακών συστημάτων.
Το εργαστήριο είχε ως βασικές ενότητες συζήτησης τα παρακάτω:
- Παρουσίαση κυρίων ευρημάτων δείγματος επιχειρήσεων
- Συζήτηση για βασικά θέματα που προκύπτουν από την έρευνα:
- Τα συγκριτικά πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των ενοποιημένων πληροφοριακών συστημάτων τύπου ERP.
- Τα κίνητρα που ωθούν τις επιχειρήσεις στο να επενδύσουν σε νέα πληροφοριακά συστήματα καθώς και τους παράγοντες που δρουν ανασταλτικά.
- Τις προϋποθέσεις που απαιτούνται για την επιτυχή υλοποίηση ενοποιημένου πληροφοριακού συστήματος ERP
- Την επίδραση των ERP στην επιχειρησιακή απόδοση.
- Παρουσίαση ενός οδηγού υλοποίησης ERP
- Συζήτηση, σχόλια προτάσεις για τον οδηγό.
Διοργάνωση Εργαστηρίου με τίτλο «Η Εσωτερική Επικοινωνία στις Επιχειρήσεις», 7 Φεβρουαρίου 2017
Στις 7 Φεβρουαρίου 2017, η Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας διοργάνωσε Εργαστήριο με τίτλο: «Η Εσωτερική Επικοινωνία στις Επιχειρήσεις».
Το εργαστήριο πραγματοποιήθηκε με τη συμμετοχή στελεχών επιχειρήσεων και ακαδημαϊκών και αντικείμενο αποτέλεσαν τα ζητήματα που αφορούν στην εσωτερική επικοινωνία των σύγχρονων επιχειρήσεων και η παρουσίαση της φιλοσοφίας του προτεινόμενου Οδηγού Αυτοαξιολόγησης.
Διοργάνωση Εργαστηρίου με τίτλο «Συστήματα Αξιολόγησης της Απόδοσης των Εργαζομένων», 2 Φεβρουαρίου 2017
Στις 2 Φεβρουαρίου 2017, η Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας διοργάνωσε Εργαστήριο με τίτλο: «Συστήματα Αξιολόγησης της Απόδοσης των Εργαζομένων».
Στο εργαστήριο συμμετείχαν εξειδικευμένα στελέχη επιχειρήσεων και ακαδημαϊκοί και αντικείμενο αποτέλεσε η σχέση ΣΑΑΕ και αμοιβών, η σύνδεση του συστήματος με άλλα της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, οι δυσκολίες της στοχοθεσίας και η σύνδεση με την επιχειρησιακή στρατηγική. Στο πλαίσιο του εργαστηρίου αναγνωρίστηκε ως κύριο και πολύ δύσκολο στην πράξη στοιχείο η συζήτηση επί της απόδοσης και η πρόθεση όλων να είναι αυτή συνεχής. Αναφέρθηκαν οι πιθανές δυσκολίες στην αρχική υιοθέτηση ενός τέτοιου συστήματος από μία επιχείρηση και οι σχετικές με το ΣΑΑΕ τάσεις σε ΗΠΑ και Ευρώπη τα τελευταία χρόνια.
