Απασχόληση
Διοργάνωση Εργαστηρίου με τίτλο: «Στρατηγική Ανάπτυξης των Δεξιοτήτων του Ανθρώπινου Δυναμικού στην βιομηχανία φαρμάκων», 13 Ιουνίου 2017
Την Τρίτη, 13 Ιουνίου 2017, οργανώθηκε από τη ΣΤΕΓΗ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΑΕ και πραγματοποιήθηκε συνάντηση με θέμα «Στρατηγική Ανάπτυξης των Δεξιοτήτων του Ανθρώπινου Δυναμικού στην βιομηχανία φαρμάκων».
Στη συνάντηση πήραν μέρος στελέχη της ΣΤΕΓΗΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΑΕ, πανεπιστημιακοί και εμπειρογνώμονες με ειδίκευση σε θέματα της βιομηχανίας φαρμάκων καθώς και ανώτερα στελέχη επιχειρήσεων.
Ειδικότερα, συμμετείχαν στελέχη των επιχειρήσεων:
- Novartis (Hellas) Α.Ε.Β.Ε.
- Pharmathen
- Pfizer
- FARAN SA
- Biopharma SPRL
- ELPEN AE
- Sanofi-aventis A.E.B.E
- ΒΙΑΝΕΞ ΑΕ
- UCB SA
Επίσης, συμμετείχαν εκπρόσωποι:
- Του Συνδέσμου Φαρμακευτικών Επιχειρήσεων Ελλάδος
- Της Πανελλήνιας Ένωσης Φαρμακοβιομηχανίας.
Στη συνάντηση παρουσιάστηκαν θέματα που αφορούν στη διαμόρφωση μιας στρατηγικής ανάπτυξης δεξιοτήτων για το ανθρώπινο δυναμικού της βιομηχανίας φαρμάκων και συζητηθήκαν ερωτήματα όπως:
- Πώς οι οικονομικές, θεσμικές και τεχνολογικές μεταβολές που συντελούνται τα τελευταία χρόνια στον κλάδο έχουν επηρεάσει τη ζήτηση για γνώσεις και δεξιότητες;
- Ποιες από τις πιθανές ευκαιρίες ανάπτυξης του κλάδου, επηρεάζουν σημαντικά τη ζήτηση για γνώσεις και δεξιότητες στο ανθρώπινο δυναμικό στο μέλλον και προς ποια κατεύθυνση;
- Ποιος ο ρόλος του εκπαιδευτικού συστήματος, αλλά και των επιχειρήσεων στην εφαρμογή μιας στρατηγικής ανάπτυξης γνώσεων και δεξιοτήτων στον κλάδο;
Στη συνάντηση επισημάνθηκε ότι η στρατηγική ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να λαμβάνει υπόψη παράγοντες που προσδιορίζουν σήμερα τη ζήτηση για γνώσεις και δεξιότητες των επιχειρήσεων, όπως:
- Οι εγχώριες οικονομικές εξελίξεις (πτώση δημόσιας και ιδιωτικής κατανάλωσης για υγεία, claw back, rebate και καθυστερήσεις στην εξόφληση των οφειλών του δημοσίου τομέα) και η τάση ενίσχυσης της εξωστρέφειας των επιχειρήσεων
- Η μεταβολή του τρόπου συνταγογράφησης των φαρμάκων
- Οι περιορισμοί στους προϋπολογισμούς νοσοκομείων
- Το ρυθμιστικό πλαίσιο και οι συνεχείς μεταβολές του.
- Η παραγωγή γενόσημων φαρμάκων
- Η παραγωγή διαφοροποιημένων προϊόντων - εξατομικευμένη προσέγγιση ασθενών
Τα κυριότερα συμπεράσματα της συνάντησης σχετικά με τις ανάγκες του ανθρώπινου δυναμικού και τη στρατηγική ανάπτυξης των δεξιοτήτων του, συνοψίζονται στα εξής:
- Προώθηση της συνεργασίας των Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων και των Επιστημονικών Ερευνητικών Κέντρων με τις Επιχειρήσεις και τη Βιομηχανία. Στο πλαίσιο της συνεργασίας αυτής, προτείνονται ενέργειες, όπως:
- Πρακτική άσκηση
- Ανάληψη / συνχρηματοδότηση κοινών ερευνητικών προγραμμάτων
- Συνεργασία στη διαμόρφωση προγραμμάτων προπτυχιακών και μεταπτυχιακών σπουδών
- Ενθάρρυνση / χρηματοδότηση διδακτορικών διατριβών σε έρευνα εφαρμοσμένη στη βιομηχανία
- Ενημέρωση για τις δυνητικές επαγγελματικές διαδρομές
- Προσομοιώσεις / projects σε συνθήκες παραγωγής με τη συνεργασία επιχειρήσεων και διαφορετικών τμημάτων ΑΕΙ.
- Ανταλλαγή στελεχιακού δυναμικού μεταξύ επιχειρήσεων και ερευνητικών κέντρων και πανεπιστημίων.
- Προγράμματα κατάρτισης ανέργων (reskilling, upskilling).
- Εντατική ανάπτυξη της ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης:
- Προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων σε επίπεδο επιχείρησης (π.χ. δεξιότητες επικοινωνίας, δεξιότητες διαπραγμάτευσης, εργασίας σε ομάδα, διαχείρισης κρίσεων).
- Ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.
- Προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων σε επίπεδο κλάδου (π.χ. διασφάλιση ποιότητας, ζητήματα ρυθμιστικού πλαισίου).
- Δημιουργία κλαδικού συμβουλίου γνώσεων και δεξιοτήτων
Διοργάνωση Εργαστηρίου με τίτλο: «Στρατηγική Ανάπτυξης των Δεξιοτήτων του Ανθρώπινου Δυναμικού στον Αγροδιατροφικό Τομέα», 30 Μαΐου 2017
Την Τρίτη, 30 Μαΐου 2017, οργανώθηκε από τη ΣΤΕΓΗ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΑΕ και πραγματοποιήθηκε συνάντηση με θέμα «Στρατηγική Ανάπτυξης των Δεξιοτήτων του Ανθρώπινου Δυναμικού στον Αγροδιατροφικό Τομέα».
Στη συνάντηση πήραν μέρος στελέχη της ΣΤΕΓΗΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΑΕ, πανεπιστημιακοί και εμπειρογνώμονες με ειδίκευση σε θέματα του Αγροδιατροφικού Τομέα καθώς και ανώτερα στελέχη επιχειρήσεων.
Ειδικότερα, συμμετείχαν στελέχη των επιχειρήσεων Αθηναϊκή Ζυθοποιία ΑΕ., FrieslandCampina Hellas S.A., AG ADVENT AE, Elbisco Industrial & Commercial Food S.A., Nestle Ελλάς Α.Ε., ΣΕΛΟΝΤΑ Α.Ε., Adecco Group και DELTA FOODS SA.
Στη συνάντηση παρουσιάστηκαν και συζητηθήκαν θέματα που αφορούν στη διαμόρφωση μιας στρατηγικής ανάπτυξης δεξιοτήτων για το ανθρώπινο δυναμικού του Αγροδιατροφικού Τομέα.
Επισημάνθηκε ότι η στρατηγική αυτή πρέπει να λαμβάνει υπόψη τους παράγοντες που προσδιορίζουν σήμερα την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων του Τομέα, όπως:
- Η εκτεταμένη πλέον διείσδυση και χρήση των τεχνολογιών της Πληροφορικής και των Επικοινωνιών στη γεωργία, στην εφοδιαστική αλυσίδα (logistics) και στο ηλεκτρονικό εμπόριο, στην αγροδιατροφική έρευνα και σε πολλές υποστηρικτικές υπηρεσίες κ.λπ.
- Οι τεχνολογικές εξελίξεις που την «ενεργή συσκευασία» και την «έξυπνη συσκευασία» τις ήπιες επεξεργασίες, τις τεχνολογίες αξιοποίησης υπολειμμάτων και υποπροϊόντων, τη συσχέτιση διατροφής με την υγεία και την παραγωγή τροφίμων με βιοενεργά συστατικά.
- Τα συστήματα και τις τεχνολογίες ελέγχου και διασφάλισης της ποιότητας και ασφάλειας.
- Οι εφαρμογές της βιοτεχνολογίας
- Οι αισθητήρες και εν γένει οι ταχείες τεχνικές ανίχνευσης και διαχείρισης πηγών κινδύνου.
- Οι μέθοδοι αντιμετώπισης έκτακτων περιστατικών και τα συστήματα «Food Defense».
- Το διεθνές κανονιστικό πλαίσιο για τις εξαγωγές σε αγορές τρίτων χωρών.
- Οι θεσμικοί περιορισμοί στα νέα προϊόντα / υλικά.
- Η Συμβολαιακή Γεωργία και Κτηνοτροφία.
- Οι νέες τάσεις προσέγγισης του καταναλωτικού κοινού μέσω π.χ. των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, των τηλεπωλήσεων, ή της προβολής του κοινωνικού έργου της εταιρείας.
Τα κυριότερα συμπεράσματα της συνάντησης σχετικά με τις ανάγκες του ανθρώπινου δυναμικού του Τομέα και τη στρατηγική ανάπτυξης των δεξιοτήτων του που πρέπει να διαμορφωθεί, περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
- Συνδυασμός γνώσεων και δεξιοτήτων: τεχνικές γνώσεις και γνώσεις της αγοράς και των εργαλείων προώθησης (marketing, sales).
- Ενδυνάμωση των γενικών δεξιοτήτων (soft skills) που δεν παρέχονται από το τυπικό εκπαιδευτικό σύστημα.
- Ενίσχυση των ψηφιακών δεξιοτήτων, τόσο σε επίπεδο γενικών όσο και εξειδικευμένων γνώσεων (ψηφιακή επικοινωνία-προώθηση των προϊόντων, αξιοποίηση των open sources και των big data κ.λπ).
- Αξιοποίηση νέων τεχνολογιών και καινοτομιών προς όφελος της παραγωγικότητας.
- Αναβάθμιση της επαγγελματικής εκπαίδευσης για τις τεχνικές ειδικότητες μέσου επιπέδου (αλλαντοποιοί, οινοποιοί, αρτοποιοί, τυροκόμοι κ.λπ).
- Ενίσχυση των νέων αναδυόμενων δεξιοτήτων που δημιουργούν οι νέες τάσεις και συνθήκες (αειφορία στη χρήση των πόρων, καινοτομία, πρόληψη τρομοκρατικών ενεργειών στα τρόφιμα και αντιμετώπιση έκτακτων καταστάσεων, e-commerce, προώθηση μέσω κοινωνικών δικτύων, προβολή του κοινωνικού προφίλ της εταιρείας, κατανόηση του περιβάλλοντος και της κουλτούρας της αγοράς).
- Αξιοποίηση και δημιουργική ενσωμάτωση του ανθρώπινου δυναμικού που απασχολείται στον Τομέα και ειδικότερα στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις και στην πρωτογενή παραγωγή όπου συχνά απαντάται ανειδίκευτη εργασία, ανεπαρκής εργασιακή κουλτούρα και εργασία μεταναστών.
- Ενίσχυση της έρευνας και βελτίωση της διασύνδεσης έρευνας και παραγωγής.
- Παρακολούθηση των τεχνολογικών εξελίξεων σε σχέση με την ανάπτυξη νέων προϊόντων και τη διαμόρφωση νέων μεθόδων προώθησης προς την κατανάλωση.
- Ανάπτυξη της ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης (on the job training, ακαδημίες στελεχών, εξειδικευμένα εκπαιδευτικά προγράμματα).
Συμμετοχή σε Συνδιάσκεψη με τίτλο: «Επαγγέλματα, Απασχόληση και Ανεργία στην Ελλάδα - Ο ρόλος της Κατάρτισης και των Επαγγελματικών Περιγραμμάτων», 6 και 7 Απριλίου 2017
Το Παράρτημα στην Ελλάδα του Γερμανικού Ιδρύματος FRIEDRICH ERBERT STIFTUNG διοργάνωσε στις 6 και 7 Απριλίου 2017, στη Θεσσαλονίκη και στις εγκαταστάσεις του CEDEFOP (Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης) Συνδιάσκεψη με τίτλο: «Επαγγέλματα, Απασχόληση και Ανεργία στην Ελλάδα - Ο ρόλος της Κατάρτισης και των Επαγγελματικών Περιγραμμάτων». Εκ μέρους της Στέγης της Ελληνικής Βιομηχανίας συμμετείχαν με παρουσιάσεις οι Νίκος Γαβαλάκης, Ελευθερία Ρώμα και Κυριάκος Φιλίνης. Οι κύριες θεματικές ενότητες της Συνδιάσκεψης ήταν οι ακόλουθες:
- Επαγγέλματα και Παραγωγικές δομές στην Ελλάδα
- Μορφές και χαρακτηριστικά της ανεργίας στην Ελλάδα
- Επαγγέλματα / Επαγγελματικά περιγράμματα στην Ελλάδα – Προϊστορία και επίκαιρες τάσεις
- Ο ρόλος των προγνώσεων σε επαγγέλματα και ειδικότητες
- Δεξιότητες, Τεχνική εκπαίδευση και Μαθητεία
- Η μεταφορά των γνώσεων στην παραγωγή
Ειδικότερα, στην ενότητα της Συνδιάσκεψης που αφορούσε τις μορφές και χαρακτηριστικά της ανεργίας στην Ελλάδα, ο Ν. Γαβαλάκης παρουσίασε εισήγηση με τίτλο: «Προσφορά και ζήτηση εργασίας σε περιόδους υψηλής ανεργίας». Στην εισήγηση εξετάστηκε το φαινόμενο της δυσκολίας των επιχειρήσεων να πληρώσουν κενές θέσεις εργασίας παρά τα υψηλά ποσοστά ανεργίας. Διερευνήθηκαν οι νέες ανάγκες των επιχειρήσεων σε εξειδικευμένες γνώσεις και δεξιότητες που προκύπτουν από τις τεχνολογικές αλλαγές και αξιολογήθηκε το κατά πόσο το ελληνικό εκπαιδευτικό σύστημα ανταποκρίνεται σε αυτές. Διαπιστώθηκαν οι κίνδυνοι απαξίωσης των γνώσεων και δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού της χώρας λόγω της αδυναμίας των υπαρχουσών εκπαιδευτικών δομών και πολιτικών να ανταποκριθούν στις νέες ανάγκες και έγινε αναφορά στους σχετικούς δείκτες του ΟΟΣΑ (PIACC και PISA). Ιδιαίτερα επισημάνθηκε ο κίνδυνος αδυναμίας παρακολούθησης των ψηφιακής επανάστασης και των αλλαγών που επιφέρει τόσο στην οργάνωση όσο και στην εκτέλεση της εργασίας. Τέλος, διατυπώθηκε σειρά προτάσεων.
Στην ενότητα της Συνδιάσκεψης που αφορούσε το ρόλο των προγνώσεων σε επαγγέλματα και ειδικότητες, οι Κ. Φιλίνης και Ε. Ρώμα, παρουσίασαν εισήγηση με τίτλο: «Ζήτηση και προσφορά προσόντων στην ελληνική αγορά εργασίας». Η εισήγηση αναφέρεται στην ποσοτικοποίηση της αναντιστοιχίας προσφοράς και ζήτησης εργατικού δυναμικού μέσω του Δείκτη αναντιστοιχίας δεξιοτήτων (Skills Mismatch Index), ο οποίος συγκρίνει την κατανομή της ζήτησης εργασίας μεταξύ ορισμένων επιπέδων εκπαίδευσης με την κατανομή της προσφοράς εργασίας στα ίδια επίπεδα εκπαίδευσης. Από την εξέλιξη του δείκτη στην Ελλάδα την περίοδο 2008-2016, προκύπτει ότι η ένταση της αναντιστοιχίας κινείται προς την ίδια κατεύθυνση με την εξέλιξη της ανεργίας, αλλά με έντονες εποχιακές διακυμάνσεις. Επιπλέον παρατηρούνται αύξηση της σχετικής ζήτησης πτυχιούχων ΑΕΙ, ΜΠΣ και ΤΕΙ και μείωση της σχετικής ζήτησης αποφοίτων σχολών επαγγελματικής κατάρτισης, αλλά κυρίως αποφοίτων μέσης εκπαίδευσης.
Διοργάνωση Εργαστηρίου με τίτλο: «Σύζευξη προσφοράς και ζήτησης εργασίας σε περιόδους υψηλής ανεργίας – Ο ρόλος των δεξιοτήτων», 30 Μαρτίου 2017
Στις 30 Μαρτίου 2017, η Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας διοργάνωσε Εργαστήριο με τίτλο: «Σύζευξη προσφοράς και ζήτησης εργασίας σε περιόδους υψηλής ανεργίας – Ο ρόλος των δεξιοτήτων». Σκοπός του Εργαστηρίου ήταν να συζητηθούν οι ανάγκες της αγοράς εργασίας σε γνώσεις και δεξιότητες, ο βαθμός ικανοποίησης των αναγκών αυτών από την υπάρχουσα προσφορά ανθρώπινου δυναμικού και η στρατηγική που πρέπει να ακολουθηθεί προκειμένου να καταστεί αποτελεσματικότερη η σύζευξη προσφοράς και ζήτησης εργασίας.
Στο πλαίσιο του Εργαστηρίου, πραγματοποιήθηκαν επτά εξειδικευμένες παρουσιάσεις με άξονες τα εξής ερωτήματα:
- Ποιο μίγμα τυπικών προσόντων, δεξιοτήτων, εργασιακής εμπειρίας είναι σε έλλειψη και για ποιο λόγο;
- Τι κάνουν οι επιχειρήσεις για να προσελκύσουν το Ανθρώπινο Δυναμικό που χρειάζονται;
- Πως διαχειρίζονται οι επιχειρήσεις το Ανθρώπινο Δυναμικό τους;
- Πως μπορεί να βελτιωθεί η σύζευξη προσφοράς και ζήτησης Ανθρώπινο Δυναμικό;
- Ποιες πρακτικές / εργαλεία μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη βελτίωση του προσφερόμενου Ανθρώπινο Δυναμικό;
- Ποιες είναι οι υποδομές υποστήριξης και ανάπτυξης του Ανθρώπινου Δυναμικού που πρέπει να προωθηθούν;
Στο Εργαστήριο συμμετείχαν περίπου 30 άτομα, εκπροσωπώντας τον ΣΕΒ, τον ΟΑΕΔ, το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και ορισμένες από τις μεγαλύτερες εταιρείες επιλογής ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα (Adecco, ICAP, Kariera, ManpowerGroup, PWC, Randstad).